پاورپوینت-بهره وری و افزایش کارایی – در50 اسلاید-powerpoin-ppt

پاورپوینت-بهره وری و افزایش کارایی – در50 اسلاید-powerpoin-ppt

رفتن به سایت اصلی

بهره وري براي اولين بار در سال 1766 ميلادي توسط كوتيرني مطرح شد و در سال 1883 ليتر LITTRE بهره وري را قدرت و توانايي توليد كردن بيان كرد و در سال 1900 ار لي بهره وري را ارتباط اين بازده و وسايل به كار رفته براي توليد اين بازده عنوان كرد. از ابتداي خلقت، بشر همواره درصدد فرصتهايي بوده تا بهترين بهره را از منابع و امکانات خود ببرد. شايد نقطه عطف به ثمر نشستن اين تلاش را بتوان دوره ورود به عصر کشاورزي دانست که انسان با بهره گيري از حيوانات براي شخم زدن و ساير ابزار، از منابع موجود در آن زمان به نحو بهتري استفاده کرد.به نظر مي رسد اصطلاح بهره وري براي اولين بار در نوشته ها و عقايد انديشمندان اقتصادي مکتب مرکانتليسم (سوداگري) مطرح شده باشد، اما در اينکه ابتدا اين واژه گونه وارد ادبيات اقتصادي شده است،ديدگاههاي مختلفي وجوددارد شايد به طور رسمي و جدي، نخستين بار لغت «بهره‌وري» در مقاله اي توسط فردي به نام «کونيزني»  در سال 766 ميلادي ظاهر شد.  جدول 1: سير تکاملي مفهوم بهره وري محققسالتعريف بهره وريکونيزني1766ظهور واژه بهره وري براي نخستين بار در کتابهاليتر1883توان توليد کردنارلي1900ارتباط بين بازده وسايل بکار رفته براي توليد اين مقدار بازدهآلبرت آفتاليون1911رابطه بين حجم توليدي که در زمان معيني بدست آمده و حجم کامل عوامل توليدديويس1955تغييراتي که در ميزان محصول براثر منابع بکار رفته ايجاد مي‌شودفابريکنت1962هميشه نسبت بين بازده و نهادهکندريک و کريمر1965ارائه تعاريف فونکسينل، موضعي و وظيفه اي براي بهره‌وري عامل منحصر يا منفرد و بهره جمعي و کلي عواملسيکل1976مجموعه نسبتهاي بازده به نهاده اهميت بهره وريدر عصر حاضر بهره وري را يك روش، يك مفهوم و نگرشي در باره كار و زندگي مي نامند و در واقع به آن به شكل يك فرهنگ و يك جهان بيني مي نگرند، بهره وري در همه شئونات، كار و زندگي فردي، اجتماعي مي تواند دخيل باشد و يك شاخص تعيين كننده درآمد سرانه هر كشور است و براي افزايش بهره وري ملي هر كشور بايد درآمد سرانه آن كشور افزايش يابد.عوامل مؤثر بر افزايش بهره وري نيروي انساني -در تعيين عوامل مؤثر بر بهره وري نظرات متفاوتي وجود دارد و هر يك از دانشمندان و صاحبنظران عواملي را به عنوان عامل مؤثر مشخص كرده اند و به طور اجمال عواملي چون آموزش شغلي مستمر مديران و كاركنان، ارتقاء انگيزش ميان كاركنان براي كار بهتر و بيشتر، ايجاد زمينه هاي مناسب بطور ابتكار و خلاقيت مديران و كاركنان، برقراري نظام مناسب پرداخت مبتني بر عملكرد و برقراري نظام تنبيه و  تشويق، وجدان كاري و انضباط اجتماعي تحول در سيستم و روشها كه نقش حساس و كليدي دارند، تقويت حاكميت و تسلط سياستهاي سازمان بر امور، صرفه جوئي به عنوان وظيفه ملي در بهره وري مؤثر مي باشد.ولي تمام مؤلفان اين رشته تقريباً در اين باب اتفاق نظر دارند كه براي افزايش سطح بهره وري تنها يك علت خاصي را نمي توان ارائه نمود بلكه عنوان مي كنند كه ارتقاء بهره وري را بايد معلول تركيبي از عوامل گوناگون دانست.رفتار مطلوب و كردار درست رهبران و مديران  ; مسئوليت خطير مديريت و رهبري بايد به افرادي سپرده شود كه ضمن برخورداري از ويژگيهاي شخصيتي خاص، شيوه هاي رهبري و مديريت مناسب را به كار گيرند و از نظر اخلاقي نيز الگو باشند.فراهم كردن شرايط لازم پيشرفتهاي شغلي براي همه افراد .دوره هاي آموزش ضمن خدمت و آموزش كاركنان: بايد دوره هاي آموزش ضمن خدمت و آموزش كاركنان را به عنوان يك امر حياتي و مستمر و مداوم تلقي كرد، زيرا تنها از طريق آموزش مي توان تلاشهاي كاركنان را با امكانات موجود و پيشرفتهاي علمي جديد هماهنگ كرد. بايد كليه وظايف و دستورالعملها و مقررات و قوانين براي كاركنان واضح و روشن باشد و هيچ جاي ابهامي براي آنها وجود نداشته باشد.دادن اختيارات كافي به كاركنان، تا آنها در انجام كارهاي خود احساس مسئوليت بيشتري كنند.در زمان استخدام سعي شود افراد كارآمد و متخصص جذب شوند جهت انتخاب آنها اجراي آزمون هاي شفاهي و كتبي ضرورت دارد. سعي شود تا كاركنان را در تصميم گيري ها و تدوين اهداف و برنامه ها مشاركت داد. نتيجه اين عمل باعث خواهد شد كه كاركنان در اجراي فعاليتها احساس مسئوليت كنند و در دستيابي به اهداف سازماني تلاش بيشتري بروز دهند.كيفيت بالاي زندگي كاري: مفهوم كيفيت زندگي كاري بيانگر اهميت احترام قائل شدن براي مردم در محيط هاي كاريشان است. به طورخلاصه مي توان گفت: مواردي كه در بالا بردن كيفيت زندگي كاري تآثير گذار مي با شد به شرح ذيل است :*پرداخت مناسب و عادلانه بر انجام خوب يك كار ·*وضعيت كاري سالم و ايمن ·*امكان يادگيري و استفاده از مهارتهاي جديد ·*ايجاد انسجام اجتماعي در سازمان *آماده كردن امكانات رشد و پيشرفت و ترقي براي كاركنان ·*حفظ حقوق فردي ·*تعادل در تقسيم زمان كاري و زمان بيكاري مجاز ·*ايجاد غرور كاري و سازماني ·*بايد از برنامه هاي گردشي شغلي، غناي شغلي و توسعه شغلي در جهت افزايش توان و مهارت كاركنان و همچنين جهت افزايش اعتماد به نفس كاركنان استفاده نمود.*برقراري نظام مناسب پرداخت مبتني بر عملكرد و برقراري نظام تنبيه و تشويق*تحول در سيستم و روشها كه نقش حساس و كليدي دارند*وجدان كاري و انضباط اجتماعي كه عاملي خود كنترلي است.بهبود و ارتقاي بهره وري مستلزم كوشش و تلاش برنامه ريزي شده همه جانبه از سوي افراد و مسئولين ذيربط است كه خود نيازمند بهبود شرايط كار و تغييرمحركه ها و روشهاي انگيزشي كاركنان، بهبود نظامها ، قوانين، بخشنامه ها، دستورالعملها روشها، فناوري و غيره مي شود.مهمترين عوامل مؤثر در كاهش بهره وريمهمترين و عمده ترين عامل كاهش بهره وري منابع انساني نامتوازن بودن درآمد و هزينه ا ست كه مهمترين عامل در انگيزش منابع انساني است. پس از آن مهمترين عوامل مؤثر در كاهش بهره وري در داخل يك سازمان به شرح زير است:*وجود تبعيض بين كاركنان )ناشي از ضعف مديريت(*ناامني شغلي*موفق نبودن و بي ميلي بر برنامه ريزي هاي ميان مدت يا بلندمدت )ضعف مديريت(*مساعد نبودن محيط كاري مناسب*عدم توجه به نيازهاي واجب كاركنان*كنترل نكردن )بي ثباتي در برنامه هاي كنترلي(   *ناهماهنگي رشته تحصيلي و شغلي*استفاده نكردن از تخصص ها در مشاغل مربوط )ضعف مديريت)*بي برنامگي مديريت*فقدان كارآموزي )ضعف مديريت)*ناهماهنگي استعدادهاي فردي و شغلي )ضعف مديريت(*بي كفايتي سرپرست*بي علاقگي به كار فعلي و انتقال پي در پي نيروي انساني*تورم نيروي انسانيتقريبا تمامي عوامل كاهش بهره وري نيروي انساني به ضعف مديريت ارتباط دارد. در اين ميان بايد رابطه فرد با سازمان ارتباطي متقابل ودوطرفه باشد. مديريت موفق كسي است كه محيط فرهنگي سازمان خود را كه عاملي بسيار مؤثر در رفتارهاي كاركنان است عميقاً بشناسد ودرك كند و آن را در جهت اجراي برنامه هاي سازمان بكار گيرد. حقوق و مزاياي افراد بايد بر اساس ماهيت شغل، تخصص، تجارب و عملكردافراد در برابر تغييرات و برنامه ها معين شود. اگر عملكرد افراد به دقت ارزيابي نشود و مطابق شايستگي به آنان امتياز داده نشود يا به تعبيرديگر افراد شايسته از امتيازات بيشتر در سازمان برخوردار نشوند در آن سازمان به تدريج فرهنگ كم كاري بوجود مي آيد.پايين بودن حقوق و دستمزد در ايران در قياس با شاخص هزينه زندگي در سالهاي اخير موجب كم كاري و يافتن شغل هاي دوم و سومشده است كه نهايتاً موجب خسته تر شدن نيروي كار، كاهش بازدهي و بروز مشكلات روحي و رواني براي نيروي كار در خانواده هاي آنها شده است و نتيجتاً بر روي بهره وري نيروي كار تأثيري منفي گذاشته است.اگر نتوانيم نيازهاي رفاهي و معيشتي نيروي كار، نظام شايسته سالاري عدالت و انصاف را بر اساس يك نظام جامع ارزيابي عملكرد درسازمانها عملي سازيم به افزايش بهره وري اميدي نمي توان داشت.شرايط لازم براي بهبود بهره وري نيروي انساني در سازمانها -سه عامل كليدي در موفقيت سازمان ارتباط، تعهد، تداوم هستند.برنامه بهبود بهره وري شما نيازمند به حمايتي است كه در ارتباط صادقانه و تمام و كمال و همراه با اطمينان بين شماوكارمندانتان بين شما و مديرتان و بين شما و مشتريانتان يعني مردمي كه مصرف كننده كالا و يا استفاده كننده از خدماتي هستند كه واحد شما ارائه مي دهد وجود دارد. –1-ارتباط با كارمندانبا كارمندان خود رو راست باشيد و قبل از پخش شايعات به اين ابهامات پاسخ دهيد. هنگامي كه برنامه در حال اجرا مي باشد بازخور را بطور مثبت و سازنده به واحد خود ارائه دهيد. در ارتباط با موقعيت سازمان، اطلاعات كارمندانتان را بهنگام سازيد. نه تنها سؤالات آنها را پاسخ گوييد بلكه نظرات آنان را نيز پذيرا باشيد و فرصت ابراز نظر به كاركنان داده شود و در خلال انجام كار آنها را تشويق كنيد تا باز خور و نظرات نو ارائه نمايند و در باره مسائل و نيازهاي خود صحبت كنند. هميشه مدير را در جريان پيشرفت برنامه قرار دهيد. نيازهاي سازمان را تشريح كنيد در برخورد با مسائل با توجه به راه حلهاي ارائه شده آماده باشيد. افزايش توان كار را مطرح و در هنگام نياز همكاري كنيد. –2-تعهدبراي موفقيت در يك برنامه بهبود بهره وري، شما همچنين به تعهد شخصي و قلبي افراد درگير در برنامه خود نيازمند هستيد. ابتدا حسن تعهد خود را بيازماييد. بايد قلباً باور داشته باشيد كه برنامه شما جامه عمل خواهد پوشيد. شما و كارمندانتان انسانهاي درستي براي انجام اين كار هستيد و اينكه اين برنامه و موفقيت آن براي سازمان شما ضروري و حياتي مي باشد. تعهد را در ميان اعضاي گروه از طريق هدفگذاري ؛ طرحريزي ايجاد كنيد و تداوم ببخشيد. وظايف مناسب افراد را بطور ماهرانه به عهده آنان واگذار نماييد. كار را به كساني ارجاع نماييد كه از عهده انجام آن كار برآيند. پيوسته اهميت برنامه را در كل و وظيفه هر يك را به طور فردي يادآور شويد. تعهد هنگامي خود را نشان خواهد داد كه گروه بر يك بحران فايق آيد و اين امر فقط بر اثر پيش بيني هاي انجام شده ممكن مي باشد.از طرف ديگر هيچ چيز مانند شاهد بر باد رفتن زحمات خويش بودن در مقابله با يك مشكل پيش بيني نشده باعث كشتن تعهد نمي شود.سؤال كنيد كه كجاي كار اشتباه است؟ از كجا بايد مي دانستيم كه چنين اتفاقي روي خواهد داد؟ چگونه مي توانيم از آن جلوگيري كنيم؟  در طول مدت انجام كار، خود را الگويي جهت دقت و عملكرد كارمندان خود آنگونه كه از آنها توقع داريد قرار دهيد. وقتي كه تعهد خود را در عمل نشان داديد، آخرين آثار بدبيني نيز در ميان افراد شما از بين خواهد رفت.

 
پرداخت و دریافت فایل

برچسب ها:
بهره وری و افزایش کارایی کارکنان بهره وری بهره وری کارکنان بهره وری سازمانها بهره وری کارمندان بهره وری مدیریت مدیریت کارکنان اثربخشی

رابطه بین ویژگیهای شغلی و عملکرد کاری

تحقیق رشته مدیریت,دانلود تحقیق,دانلود مقاله,عملکرد شغلی,عملکرد کاری,مقاله مدیریت,ویژگیهای شغلی دانلود فایل رابطه بین ویژگیهای شغلی و عملکرد کاری دانلود فایل این مقاله در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها (دی ماه 1392) ارائه شده و حاوی 8 صفحه…

تحقیق اثر فرسایش بر حاصلخیزی خاک

استراتژی کنترل فرسایش خاک,تاثیر فرسایش خاک بر حاصلخیزی,تحقیق حاصلخیزی خاک,تحقیق فرسایش خاک,حاصلخیزی پایدار خاک,حاصلخیزی خاک,دامنه گسترش فرسایش خاک,فرآیند فرسایش خاک,فرسایش خاک,مدیریت فرسایش خاک,مکانیسم فرسایش خاک دانلود فایل تحقیق اثر فرسایش بر حاصلخیزی خاک دانلود فایل مقدمه:تفاوت زراعی و تنوع نتیکی…

بررسی سیستم های محاسبات ابری (Cloud Computing)

Cloud computing,web service,پروژه cloud computing,پروژه رایانش ابری,پروژه سرویس وب,پروژه سیستم محاسبات ابری,پروژه محسبات ابری,پروژه معماري سرویس گرا,ترکیب سرویس ابری,محاسبات ابری دانلود فایل بررسی سیستم های محاسبات ابری (Cloud Computing) دانلود فایل چکیده:محاسبات ابری اخیرا به عنوان یک الگو براي میزبانی…

طراحی كمد كشودار

SOLID WORKS,پروژه SOLID WORKS,پروژه سالیدورک,پروژه طراحی كمد كشودار,سالیدورک,طراحی سالیدورک,طراحی سه بعدی كمد كشودار,طراحی كمد كشودار,طراحی كمد كشودار در SOLID WORKS,طراحی كمد كشودار در سالید ورک,كمد كشودار دانلود فایل طراحی كمد كشودار دانلود فایل طراحی شده در سالیدورک قابل مشاهده در…

مقايسه تطبيقي كيفيت خدمات بانكداري اينترنتي در بانك های صادرات ایران و ابوظبی امارات

بانكهای صادرات ایران و ابوظبی امارات,کیفیت بانکداری اینترنتی,کیفیت خدمات بانک امارات,کیفیت خدمات بانک صادرات,کیفیت خدمات بانکی,مقایسه تطبیقی بانکداری اینترنتی,مقایسه خدمات بانک صادرات و بانک ابوظبی,مقایسه كيفيت خدمات بانكداري اينترنتي دانلود فایل مقايسه تطبيقي كيفيت خدمات بانكداري اينترنتي در بانك های…

موسیقی شعر در آثار منظوم ناصرخسرو قبادیانی

بررسی ردیف آثار ناصرخسرو,بررسی عروض در اثار ناصرخسرو,بررسی قافیه در آثار ناصرخسرو,بررسی موسیقی شعر آثار ناصرخسرو,پایان نامه ارشد ادبیات فارسی,پایان نامه بررس,پایان نامه بررسی موسیقی شعر,پایان نامه ناصرخسرو قبادیانی بلخی,موسیقی اشعار ناصرخسرو دانلود فایل موسیقی شعر در آثار منظوم ناصرخسرو…

نقشه مدل رقومی ارتفاعی (DEM) شهرستان بیجار (واقع در استان کردستان)

لایه مدل رقومی ارتفاعی,لایه مدل رقومی ارتفاعی بیجار,نقشه DEM,نقشه DEM شهرستان بیجار,نقشه رستری DEM,نقشه رستری DEM بیجار,نقشه مدل رقومی ارتفاعی,نقشه مدل رقومی ارتفاعی بیجار,نقشه ی رستری ارتفاع بیجار دانلود فایل نقشه مدل رقومی ارتفاعی (DEM) شهرستان بیجار (واقع در استان…

پرسشنامه شاخص بی ثباتی ازدواج

ارزیابی ثبات ازدواج,پرسشنامه آماده روانشناسی,پرسشنامه ازدواج,پرسشنامه ثبات ازدواج,پرسشنامه ثبات زناشویی,پرسشنامه زناشویی,پرسشنامه شاخص ثبات ازدواج,پرسشنامه مستعد به طلاق,پرسشنامه موفقیت زناشویی,دانلود پرسشنامه روانشناسی,مقیاس ثبات ازدواج دانلود فایل پرسشنامه شاخص بی ثباتی ازدواج دانلود فایل توضیحات:پرسشنامه شاخص بی ثباتی ازدواج یک ابزار 14…

پروژه حسابداری بهای تمام شده در بخش انرژی

بهای تمام شده انرژی,پروژه حسابداری انرژی,پروژه مالی انرژی,پروژه مالی بهای انرژی,تحقیق حسابداری انرژی,حسابداری ارنژی,حسابداری بخش انرژی,حسابداری بهای انرژی,حسابداری بهای تمام شده,دانلود تحقیق حسابداری,محاسبه بهای تمام شده انرژی دانلود فایل پروژه حسابداری بهای تمام شده در بخش انرژی دانلود فایل چکیده:برای…

نقش رسانه‌ های گروهی در توسعه ورزش

بررسی تاثیر رسانه در ورزش,توسعه ورزشی,رسانه های عمومی و توسعه ورزش,رسانه‌های گروهی,مقاله رسانه ها و ورزش,نقش رسانه در توسعه ورزش,نقش رسانه ها در ورزش,ورزش و رسانه دانلود فایل نقش رسانه‌ های گروهی در توسعه ورزش دانلود فایل چکیده:توسعه ورزش گامی…

طرح توجیهی بسته بندی چای و قهوه فوری

طرح بسته بندی چای,طرح بسته بندی قهوه فوری,طرح توجیهی بسته بندی چای,طرح توجیهی بسته بندی قهوه فوری,طرح توجیهی چای فوری,طرح توجیهی قهوه فوری,طرح کارآفرینی چای فوری,طرح کارآفرینی قهوه فوری دانلود فایل طرح توجیهی بسته بندی چای و قهوه فوری دانلود…

بررسی مشکلات و بحران های صنعت نساجي در ایران

بررسی بحرانهاي صنعت نساجی,بررسی مشكلات صنایع نساجی,بررسی موانع صنعت نساجی,پایان نامه صنعت نساجي,پروژه صنعت نساجی ایران,صنایع نساجی در ايران,مشکلات صنایع نساجی در ایران,مشکلات صنعت نساجی ایران دانلود فایل بررسی مشکلات و بحران های صنعت نساجي در ایران دانلود فایل بخشی…

طرح توجیهی تولید و ساخت سوله فلزی

پروژه کارآفرینی سوله فلزی,توجیه فنی سوله فلزی,توجیه مالی سوله فلزی,دانلود پروژه کارآفرینی,دانلود طرح توجیهی,طرح اقتصادی سوله فلزی,طرح توجیهی تولید سوله فلزی,طرح توجیهی ساخت سوله فلزی,کارآفرینی ساخت سوله فلزی دانلود فایل طرح توجیهی تولید و ساخت سوله فلزی دانلود فایل مقدمه:استفاده…

نمونه سوال تفسیر موضوعی نهج البلاغه نیم سال دوم 92

دانلود سوالات پیام نور,دانلود نمونه سوالات,سوالات پیام نور,سوالات نهج البلاغه پیام نور,نمونه سوال پیام نور نهج ا,نمونه سوال تفسیر موضوعی نهج البلاغه,نمونه سوالات پیام نور,نمونه سوالات پیام نور نیم سال دوم 93 92,نمونه سوالات کشاورزی پیام نور دانلود فایل نمونه…

تحقیق چهره زن در طنز سنتی

تحقیق چهره زن در طنز سنتی رفتن به سایت اصلی بخشی از متن اصلی :زن در طنز مشروطه،چهره ای دوگانه دارد:چهره ای برزخی و معلق میان سنت و مدرنیته،میان آن چه در چهارچوب مناسبات فرهنگی و اجتماعی جامعه سنتی شکل…

پلان معماري اتوكد طرح 30

dwg,اتوكد,پلان آماده اتوکد,پلان اجرایی اتوکد,پلان ساختمان,پلان معماري,دانلود پلان اتوکد,دانلود پلان ساختمان,دانلود پلان معماری,دانلود نقشه اتوکد,معماري,نقشه آماده اتوکد,نقشه هاي اتوكد دانلود فایل پلان معماري اتوكد طرح 30 دانلود فایل توضیحات:پلان معماري اتوكد طرح 30 بهمراه كليه جزئيات كه در نرم افزار…

پروژه کارآفرینی تولید خوراک دام و طیور

پروژه تولید خوراک دام و طیور,پروژه کارآفرینی خوراک دام و طیور,دانلود طرح تولید خوراک دام و طیور,دانلود طرح خوراک دام و طیور,طرح توجیهی تولید خوراک دام و طیور,طرح توجیهی خوراک,طرح کارآفرینی تولید خوراک دام و طیور,طرح کارآفرینی خوراک دام و…

طرح توجیهی تعمیرات سخت افزار

پاورپوینت طرح تعمیرات سخت افزار,پروژه کارآفرینی تعمیرات سخت افزار,پروژه مالی تعمیرات سخت افزار,توجیه اقتصادی تعمیرات سخت افزار,توجیه فنی تعمیرات سخت افزار,طرح تعمیرات سخت افزار,طرح ک,طرح کارآفرینی تعمیرات سخت افزار,طرح مالی تعمیرات سخت افزار دانلود فایل طرح توجیهی تعمیرات سخت افزار…

تحقیق در مورد سقراط ، افلاطون و ارسطو

تحقیق در مورد سقراط ، افلاطون و ارسطو رفتن به سایت اصلی قسمتی از متن اصلی:گفته اند سقراط فلسفه را از آسمان به زمين آورد يعني ادعاي معرفت را كوچك كرده جويندگان را متنبه ساخت كه از آسمان فرود آيند…

پاورپوینت روش های تبلیغات الکترونیکی

پاورپوینت روش های تبلیغات الکترونیکی رفتن به سایت اصلی با شروع سال ۲۰۱۷ مدیران بازاریابی در برندها و استارت آپ ها برنامه های بازاریابی سال گذشته را بررسی میکنند و بازخورد روش های مختلف تبلیغاتی را با یکدیگر مقایسه میکنند…

پروپوزال بررسی تاثیر آموزش رفتاری والدین بر میزان علائم بیش فعالی کودکان مبتلا به اختلال کمبود توجه

آموزش رفتاری والدین,اختلال کمبود توجه,بیش فعالی,پروپوزال اختلال کمبود توجه,پروپوزال بیش فعلی کودکان,پروپوزال تاثیر رفتار والدین,پروپوزال روانشناسی,پروپوزال علوم تربیتی,پروپوزال عوامل بیش فعالی,دانلود پروپوزال,علائم بیش فعالی کودکان دانلود فایل پروپوزال بررسی تاثیر آموزش رفتاری والدین بر میزان علائم بیش فعالی کودکان مبتلا…

پلان معماري ساختمان 3 طبقه، 200 متري

پلان آماده معماری,پلان اتوكد,پلان اتوکد,پلان معماري,پلان معماری,دانلود پلان معماری,دانلود نقشه اتوکد,ساختمان 3 طبقه,نقشه اتوکد آماده,نقشه هاي اتوكد ساختمان,نقشه هاي اتوكد ساختمان 3 طبقه دانلود فایل پلان معماري ساختمان 3 طبقه، 200 متري دانلود فایل توضیحات:پلان معماري ساختمان 3 طبقه 200…

درباره گوزن زرد ايراني

بررسی گوزن های ایران,تحقیق در مورد گوزن ایرانی,دانلود مقاله,گوزن ایرانی,گوزن زرد,گوزن زرد ايراني,مقاله در مورد گوزن,مقاله در مورد گوزن زرد,مقاله گوزن ایرانی,مقاله محیط زیست دانلود فایل درباره گوزن زرد ايراني دانلود فایل فهرست مطالب:گوزن زرد ایرانینام علمینام انگلیسینامهاي محلیوضعیت بقا…

پاورپوینت پیرامون آب

استفاده از آب,پاورپوینت در مورد آب,پاورپوینت منابع آب,تحقیق پیرامون آب,دانلود پاورپوینت آب,راه های صرفه جویی در آب,صرفه جویی در مصرف آب,منابع آب,نام گذاری آب,ویژگی آب دانلود فایل پاورپوینت پیرامون آب دانلود فایل بخشی از متن:آب یکی از مواد مایع و…

انواع گوجه فرنگی و روش های کشت

آموزش کشت انواع گوجه,آموزش کشت گوجه فرنگی,بررسی انواع گوجه جهت کشت,تحقیق انواع گوجه فرنگی,تحقیق پیرامون انواع گوجه,روش برداشت گوجه,روش جدید برداشت گوجه,روش کشت انواع گوجه فرنگی,روش نوین برداشت گوجه,کشت انواع گوجه فرنگی,گوجه فرنگی و انواع آن دانلود فایل انواع گوجه…

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *